Acerca de CDTech: Fundado en 1995, CDTech (Centro de Tecnologías para el Desarrollo Comunitario) es un Una organización sin ánimo de lucro con sede en el sur-centro de Los Ángeles comprometida a fortalecer el poder de los residentes, pequeñas empresas y organizaciones sin ánimo de lucro para desmantelar las fuerzas de la desinversión, el desplazamiento y la pobreza sistémica. Como la principal organización comunitaria y de desarrollo económico de la región, CDTech trabaja en la intersección entre el desarrollo del liderazgo de base, el apoyo a infraestructuras sin ánimo de lucro de impacto social y la justicia económica para transformar la mayor zona de pobreza concentrada de Los Ángeles en un modelo de inversión equitativa, autodeterminación de los residentes y poder colectivo.

Nuestra misión se guía por una teoría del cambio de tres frentes. Construir poder transformando la relación entre residentes y responsables de la toma de decisiones para garantizar una inversión y políticas equitativas; Construir riqueza comunitaria mediante estrategias que fomenten la capacidad de los residentes para estabilizar a sus familias y transformar sus comunidades mediante carreras en organizaciones sin ánimo de lucro de impacto social y desarrollo económico de pequeñas empresas; y Construir Infraestructura Empoderadora y de Servicios a la Comunidad fortaleciendo la capacidad de los sectores público, sin ánimo de lucro y pequeñas empresas locales para impulsar cambios sistémicos. Basado en principios de desarrollo comunitario y económico basado en activos, todo el trabajo de CDTech se centra en la experiencia vivida y el liderazgo de las comunidades negras, latinas e inmigrantes del sur de Los Ángeles. Desde la educación y el desarrollo de la fuerza laboral hasta la organización y la creación de coaliciones, somos intencionados en preparar a la próxima generación de líderes sin ánimo de lucro y cívicos para moldear sistemas justos y barrios equitativos en el sur central de Los Ángeles y la región.

CDTech pone en marcha esta visión a través de iniciativas profundamente arraigadas y impulsadas por la comunidad. Nuestra larga colaboración con Los Angeles Trade-Tech College impulsa el Programa de Planificación Comunitaria y Desarrollo Económico (CPED), una vía emblemática de AA y certificado vinculada a trayectorias profesionales como Public Allies AmeriCorps, el California Youth Leadership Corps y el emergente Social Impact Nonprofit Apprenticeship. También lideramos iniciativas de base como la SODLA (Sociedad Organizada de Latinas Activas), liderada por inmigrantes latinas, que se organiza en torno a la salud, la vivienda, la participación cívica y la justicia económica. Como organización fundamental de la Coalición CD9 —compuesta por más de 30 organizaciones sin ánimo de lucro, socios públicos y defensores de las pequeñas empresas— cultivamos la capacidad colectiva para influir en iniciativas de equidad regionales y estatales. Juntos, estamos construyendo un LA centro-sur donde el poder comunitario impulsa oportunidades económicas y justicia.

El Director de Operaciones (COO) desempeñará un papel fundamental de liderazgo en el avance de la misión de nuestra organización sin ánimo de lucro, dedicada a promover la equidad racial y la justicia económica en el sur de Los Ángeles. El COO supervisará las operaciones diarias, mejorará la eficacia organizativa, supervisará a los Directores, se asegurará de que produzcamos resultados relacionados con nuestra teoría del cambio y trabajará estrechamente con el CEO y la alta dirección para establecer prioridades estratégicas y operacionalizar programas que respondan a las necesidades de las comunidades a las que servimos.

1. Liderazgo Estratégico y Operativo   

● Colaborar con el CEO y el equipo directivo senior para desarrollar e implementar un plan estratégico que se alinee con la misión, visión y objetivos a largo plazo de la organización.

● Diseñar, implementar y supervisar sistemas y procesos para garantizar la eficiencia, eficacia y responsabilidad organizativa.

● Proporcionar supervisión operativa para apoyar todas las áreas del programa, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos y los objetivos de impacto comunitario.

● Trabajar de forma constante con los Directores de Programas para monitorizar indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas de impacto, desarrollando sistemas de informes para medir los resultados esperados.

● Trabajar con los Directores de Programas y la alta dirección para liderar planes de acción correctiva o realizar ajustes en los esfuerzos de implementación del programa para asegurar que se cumplan los entregables y los resultados esperados/ajustados.

● Identificar áreas clave de éxito (internas/externas) para desarrollar las mejores prácticas dentro de la organización (individual, colaborativo y rendimiento de resultados).

2. Alineación de Programas y Servicios   

● Supervisar y optimizar programas, proyectos, capacitación, empoderamiento y prestación de servicios para maximizar el impacto en la comunidad, asegurando que los programas sean receptivos, culturalmente relevantes y sostenibles.

● Liderar equipos multifuncionales para desarrollar iniciativas centradas en la comunidad en áreas como la equidad en la vivienda, el desarrollo de la fuerza laboral, la educación financiera y el apoyo a pequeñas empresas.

● Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales, regulatorios y de financiadores, especialmente en lo que respecta a la responsabilidad financiera y la seguridad de los datos para los programas comunitarios.

3. Supervisión financiera y gestión de recursos   

● Trabajar con el Vicepresidente de Iniciativas Estratégicas, el Contable y el Gestor de Subvenciones para desarrollar y gestionar el presupuesto anual, garantizando una gestión financiera responsable y la sostenibilidad de la organización.

● Identificar e implementar medidas de costes responsables, flujos de trabajo eficientes y controles financieros para optimizar el uso de recursos.

● Apoyar a todos los directores que supervisan los presupuestos de los programas para asegurar que haya alineación y una toma de decisiones, informes y prácticas de análisis sin fundamento.

● Apoyar los esfuerzos de generación de ingresos, incluyendo la redacción de subvenciones, el desarrollo de asociaciones y eventos de recaudación de fondos, en colaboración con el equipo de desarrollo.

● Proporcionar proyecciones financieras al CEO para ayudar a involucrar al Consejo de Administración en las estrategias de desarrollo de fondos.

1. Gestión del personal, desarrollo de capacidades y desarrollo de equipos   

● Liderar funciones de recursos humanos, incluyendo adquisición de talento, herramientas de gestión/evaluación del rendimiento y desarrollo profesional, fomentando una cultura que valore la unidad, la diversidad, la equidad, la inclusión y la rendición de cuentas.

● Evaluar las habilidades individuales, conocimientos y la capacidad de relaciones comunitarias del personal de CDTech para implementar el trabajo en línea con los valores organizativos, los resultados de cambio de sistemas, la integración de recursos, el fortalecimiento/empoderamiento de capacidades y la centrada de los más marginados en una posición de fortaleza.

● Mentora, supervisa y apoya a Directores y Gerentes de Programa, fomentando el crecimiento profesional y un entorno de equipo colaborativo.

● Realizar una evaluación anual de todo el personal bajo la supervisión del COO para la consideración de ascensos, ajustes salariales y evaluación de desempeño.

● Liderar el comité de Planificación Estratégica para diseñar y supervisar iniciativas de formación que refuercen la capacidad del personal para comprender las condiciones sistémicas que afectan la historia y el estado actual del sur de Los Ángeles. La misión, visión y estrategias de CDTech promueven los valores organizativos, construyen sistemas para monitorizar y abordar el racismo anti-negro (y otros prejuicios), y los principios de justicia social.

2. Participación comunitaria y de colaboración   

● Construir y mantener relaciones con los actores comunitarios, agencias gubernamentales, financiadores y organizaciones locales para avanzar en los objetivos colectivos de CDTech.

● Representar a la organización en foros públicos, iniciativas de defensa y desarrollo de asociaciones, asegurando la alineación con las necesidades de la comunidad y los objetivos de equidad racial y justicia económica.

● Promover el papel de la organización como líder de pensamiento en equidad racial y desarrollo económico en iniciativas de planificación, coaliciones y tablas de políticas.

● Cuando sea necesario, representar a la organización en relaciones con financiadores, apariciones en medios, conferencias públicas y conferencias, compartiendo el impacto de nuestro trabajo y ampliando nuestra visibilidad.

● Otras tareas asignadas.

● Experiencia probada (8+ años) en un puesto operativo o de liderazgo senior dentro de una organización sin ánimo de lucro con una misión, preferiblemente centrada en justicia social, equidad racial o justicia económica.

● Compromiso profundo y comprensión de la equidad racial, la justicia económica y los desafíos que enfrentan las comunidades del sur central de Los Ángeles.

● Ha demostrado éxito en la supervisión de las operaciones organizativas, incluyendo planificación estratégica, ejecución de programas y gestión de recursos.

● Fuerte conocimiento financiero, con experiencia en gestión presupuestaria, análisis financiero y asignación de recursos.

● Experiencia demostrada en Recursos Humanos, capacidad del personal, conocimientos de team building y estrategias para mejorar el rendimiento.

● Competente en liderazgo de equipo, con una capacidad probada para fomentar una cultura laboral colaborativa, inclusiva y de apoyo.

● Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para involucrar a diversos interesados y representar públicamente a la organización.

● Licenciatura en Gestión de Organizaciones Sin Ánimo de Lucro, Administración de Empresas, Administración Pública o campo relacionado; Se prefiere máster.

● Salario competitivo basado en la experiencia (110.000 - 130.000 dólares salarios anuales)

● Seguro integral de salud, dental, visión y vida

● Seguro de incapacidad a corto y largo plazo

● Vacaciones pagadas por el empleador, festivos, días personales y baja por enfermedad

● Plan de jubilación con aportación del empleador

● Oportunidades de desarrollo profesional

Estamos comprometidos a construir un equipo diverso que refleje las comunidades a las que servimos. Animamos a presentar solicitudes de personas racializadas, personas LGBTQIA+ y personas con experiencia vivida en las comunidades que empoderamos.  

Se invita a los candidatos interesados a presentar un currículum, una carta de presentación y tres referencias profesionales. La carta de presentación debe reflejar el compromiso del candidato con la justicia social y económica y su experiencia en planificación comunitaria o desarrollo económico.